成见 | “Seazen” 新城更名之名

2019-10-11来源:admin围观:80次

事实上,凯发手机娱乐官网新城不是第一次更改英文名称。早在去年7月28日,新城控股便已发公告宣布建议将英文名称由Future Land Holdings Co.,Ltd.改成了Seazen Holdings Co.,Ltd.

已有先例的情况下,作为新城体系下的另一个上市平台,新城发展紧跟其后,将英文名统一到“Seazen”说得过去。

10月8日,新城发展发布消息称,建议将公司英文名由“Future Land Development Holdings Limited”改为“Seazen Group Limited”,公司中文双重外文名称维持不变为“新城发展控股有限公司”。

同样不管市场如何解读,这些动作背后的关键人物无疑都是新上任的新城掌门人王晓松。

鉴古知今,每逢时代更替,更换年号总是新人气象之一。对于这一点,办公室里随处放着历史书籍并表示自己喜欢“以史鉴今”的王晓松想必不会陌生。

王晓松与更名“Seazen”信号

不过,“新城”的名号倒不至于更改,想来小王也不会生起这个念头。

较为有趣的是,去年新城控股更名的时间点,正好与王晓松回归新城并上任总裁是同一时间。新城控股的新英文名称于2018年8月27日正式生效,在此三天前,新城控股一纸公告宣布王振华辞职,王晓松接任新城控股总裁一职。

无巧不成书,新城两大上市平台的两次更名,恰好正是王晓松的两次上位时刻。由此,不禁让人心生趣味,这仅仅是一次巧合,还是出于王晓松对“Seazen”这一标志的钟爱?

翻阅新城的历史发现,“Seazen”一词出现的时间并不长。2018年7月7日,新城控股在常州举行了成立25周年庆祝活动,并发布全新的品牌标识“Seazen”。

虽然这一表示看起来有些类似于“新城”二字的音译,但根据新城自己的解释,这一标识所展现自身“更快、更远”的创新追求。

其中,sea代表新城海纳百川的战略布局和上善若水的企业社会责任;zen,是东方文化“禅”的英文翻译,也是新城的内在精神。新的发展阶段,新城将思而奋进,寻找“快”与“远”的平衡。

有市场人士指出,从“Seazen”自身含义上其实能够看出新城在当下这一阶段究竟是处于何种状态。

其表示,对于一家企业而言,在遭遇“黑天鹅”后需要考虑的大多数都是如何“稳”,甚至是如何“活”。如今新城发展将英文名称改成了“Seazen”,从某种角度来说或许意味着新城已经逐渐复活,将继续追求“Seazen”中所提到的“更快、更远”的境界。

或许,这也正是临危受命的王晓松希望通过更名向外界传达的一个暗号。

时隔三年的股权激励

相比更名,新城同日发布的一份股权激励计划显得更为实在。从过往经历来看,这应该算是新城控股第二次采用股票激励的方式,如今距离第一次实行激励计划已经过去了三年。

或许也正因为少见,新城实施股权激励计划的原因同样众说纷纭。抛开官方说法,坊间还出现了“送股票留人”“过关后论功行赏”以及“谋求新的生机”等多种议论。

据悉,此次股权激励计划也是新城控股历史上激励对象最多的一次。公告显示,此次激励对象为新城控股(含控股附属公司)董事和高级管理人员、中层管理人员、核心骨干(不包括新城控股独立董事、监事),总计108人。

其中,高层包括了分管住宅业务的联席总裁梁志诚、分管商业管理运营的联席总裁陈德力、分管商业开发投资拓展事务的联席总裁袁伯银,以及财务负责人管有冬和董事会秘书陈鹏。在首次授予中,这五个人所获得的股票期权和限制性股票总额便达到了近379万份。

新城发出如此大面额的“红包”究竟有何目的?这一疑问的答案,或许能够从两次激励计划的对比中寻到一丝线索。

关于实行激励计划的目的,2016年的公告与此次公告里的表述基本类似。都包括了“充分调动本集团董事、关键员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。”等话语。

稍有不同的是,本次激励计划公告中新增了这样的一句表述:“为了吸引和留住优秀人才。”换而言之,除了将管理层和公司的利益捆绑起来外,新城还希望本次激励计划能够起到“招揽人才”的作用。

从这一角度来看,新城的心思应该是重新放到了人才体系搭建上。也正因为此,有市场人士指出,股权激励计划的内涵实际上与新城更名殊途同归,一个务实一个务虚,但这两者都在传达一个信号:新城或已能够腾出精力来投入到未来的长远发展中去。